Para quem acha que o proceso de coaching ou ainda mentorado é um processo relativamente novo dentro da nossa vida urbana atual, tem ainda muito a estudar sobre a história do mundo.
Mentor e mentorado é um processo bastante antigo na humanidade, de tempos tão remotos que se perdem na história, mas creio que podemos ver com maior intensidade e ênfase na Grécia antiga.
Mentor (Greek: Μέντωρ / Méntōr; gen.: Μέντορος)
Aprendiz do mentor é chamado de mentorado ou ainda de protegido.
Exemplos disso, entre os músicos uma clássica Johann Christian Bach mentorou Wolfgang Amadeus Mozart, no cinema Martin Scorsese mentorou Oliver Stone na universidade de NewYork, ou ainda Obi-wan Kenobi mentorou Anakin Skywalker e seu filho Luke Skywalker, brincadeira, mas no filme é sério. É a função do mentor, conduzir de forma a fazer seu "mentorado", sua propriedade, sua peça, serva, ou que quer que seja, evoluir para algo melhor.
Para quem vê as semelhanças existentes entre Tops e mentores, segue o texto abaixo.
O Modelo de Mentoring
O papel do Mentor é criar relacionamento, fazer perguntas, escutar e extrair a sabedoria do mentorado. O mentor não necessita ser mais velho ou mais inteligente, ou ter conhecimento especializado em qualquer campo. Tem que ser habilidoso para liderar uma conversa de Mentoring. Num processo de Mentoring o mentorado é convidado a refletir sobre sua própria experiência em uma situação, assunto ou problema específico e então levantar informações de fontes diferentes (talvez até incluindo o próprio mentor), a selecionar alternativas e decidir sobre uma ação, planejá-la e implementá-la. A revisão dos resultados dá continuidade ao ciclo de aprendizado. É a habilidade de questionar do mentor que entende e realça o raciocínio do mentorado. O mentorado não se torna dependente do mentor. Ele desenvolve raciocínio crítico e independente. Habilita o mentorado, ao fazê-lo chegar às suas próprias respostas. Ele também assume responsabilidade por suas ações. Tendo explorado as possíveis conseqüências de suas ações, tornam-se menos vulneráveis.
*http://www.meumentor.com.br/oprocesso.htm
Mentor
Qualidades do mentor:
a) íntegro, honesto e tem credibilidade;
b) insiste em padrões elevados;
c) constitui um exemplo a ser seguido;
d) insiste em ver as realizações;
e) tem capacidade de avaliar bem o futuro;
f) mostra-se preocupado com o desempenho alheio.
______
(*) HELLER, Robert. "Como obter o máximo do seu potencial", São Paulo: Publifolha, 2000, p. 56.
Mentor e mentorado é um processo bastante antigo na humanidade, de tempos tão remotos que se perdem na história, mas creio que podemos ver com maior intensidade e ênfase na Grécia antiga.
Mentor (Greek: Μέντωρ / Méntōr; gen.: Μέντορος)
Aprendiz do mentor é chamado de mentorado ou ainda de protegido.
Exemplos disso, entre os músicos uma clássica Johann Christian Bach mentorou Wolfgang Amadeus Mozart, no cinema Martin Scorsese mentorou Oliver Stone na universidade de NewYork, ou ainda Obi-wan Kenobi mentorou Anakin Skywalker e seu filho Luke Skywalker, brincadeira, mas no filme é sério. É a função do mentor, conduzir de forma a fazer seu "mentorado", sua propriedade, sua peça, serva, ou que quer que seja, evoluir para algo melhor.
Para quem vê as semelhanças existentes entre Tops e mentores, segue o texto abaixo.
O Modelo de Mentoring
O papel do Mentor é criar relacionamento, fazer perguntas, escutar e extrair a sabedoria do mentorado. O mentor não necessita ser mais velho ou mais inteligente, ou ter conhecimento especializado em qualquer campo. Tem que ser habilidoso para liderar uma conversa de Mentoring. Num processo de Mentoring o mentorado é convidado a refletir sobre sua própria experiência em uma situação, assunto ou problema específico e então levantar informações de fontes diferentes (talvez até incluindo o próprio mentor), a selecionar alternativas e decidir sobre uma ação, planejá-la e implementá-la. A revisão dos resultados dá continuidade ao ciclo de aprendizado. É a habilidade de questionar do mentor que entende e realça o raciocínio do mentorado. O mentorado não se torna dependente do mentor. Ele desenvolve raciocínio crítico e independente. Habilita o mentorado, ao fazê-lo chegar às suas próprias respostas. Ele também assume responsabilidade por suas ações. Tendo explorado as possíveis conseqüências de suas ações, tornam-se menos vulneráveis.
*http://www.meumentor.com.br/oprocesso.htm
Mentor
Qualidades do mentor:
a) íntegro, honesto e tem credibilidade;
b) insiste em padrões elevados;
c) constitui um exemplo a ser seguido;
d) insiste em ver as realizações;
e) tem capacidade de avaliar bem o futuro;
f) mostra-se preocupado com o desempenho alheio.
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(*) HELLER, Robert. "Como obter o máximo do seu potencial", São Paulo: Publifolha, 2000, p. 56.
DONO, já disse o quanto Te admiro???
ResponderExcluir:D